Заряди свой бизнес
Страница находится в разработке
Мы собираем много полезной для вас информации
«Авито»:
онлайн-курс по проектному менеджменту
онлайн-курс по проектному менеджменту
«Авито»:
онлайн-курс по проектному менеджменту
онлайн-курс по проектному менеджменту
Ситуация
Команда рекрутёров регулярно ведёт внутренние проекты: улучшают воронки найма, организуют мероприятия, обновляют инструменты. Но навыков проектного управления не хватало:
Команда рекрутёров регулярно ведёт внутренние проекты: улучшают воронки найма, организуют мероприятия, обновляют инструменты. Но навыков проектного управления не хватало:
- сложно запускать проекты «с нуля»,
- отсутствовали структура и планирование,
- не было распределения ролей,
- сроки регулярно размывались,
- коммуникация и прозрачность процессов страдали.
Задача
Создать обучение, которое:
- даёт рекрутёрам базовые прикладные навыки проектного менеджмента,
- помогает работать со сроками, рисками и командой,
- делает процессы прозрачными и управляемыми,
- формирует общую методологию,
- усиливает роль тимлидов (руководителей) как проектных лидеров.
Решение
Мы разработали синхронный онлайн-курс по проектному менеджменту с вебинарами, практиками, мастермайндами и домашними заданиями. Для тимлидов провели две отдельные встречи, чтобы прокачать их управленческие компетенции и уточнить координационную роль.
Как мы работали
Аудит и исследование
Провели интервью с ключевыми сотрудниками. С помощью опросов выявили ожидания и барьеры, прояснили мотивацию сотрудников. Подготовили аналитический отчёт.
Провели интервью с ключевыми сотрудниками. С помощью опросов выявили ожидания и барьеры, прояснили мотивацию сотрудников. Подготовили аналитический отчёт.
Проектирование
Разработали маршрутную карту участника, продумали цели, структуру модулей, задания, механики оценки и сопровождения. Разработали метрики качества.
Разработали маршрутную карту участника, продумали цели, структуру модулей, задания, механики оценки и сопровождения. Разработали метрики качества.
Проведение обучения
Проводили синхронные практико-ориентированные вебинары. Организовали мастермайнды (мозговые штурмы). Сопровождали участников на всём пути программы.
Проводили синхронные практико-ориентированные вебинары. Организовали мастермайнды (мозговые штурмы). Сопровождали участников на всём пути программы.
Создание банка материалов
Создали банк методических материалов: шаблоны, инструкции «Что? Когда? Как делать?», проектные артефакты, чек-листы, памятки для планирования.
Создали банк методических материалов: шаблоны, инструкции «Что? Когда? Как делать?», проектные артефакты, чек-листы, памятки для планирования.
Финальный отчёт и рекомендации
Подготовили финальный отчёт с результатами обучения и рекомендациями по следующим шагам.
Подготовили финальный отчёт с результатами обучения и рекомендациями по следующим шагам.
Как мы работали? Этапы
Аудит и исследование
Провели интервью с ключевыми сотрудниками. С помощью опросов выявили ожидания и барьеры, прояснили мотивацию сотрудников. Подготовили аналитический отчёт.
Провели интервью с ключевыми сотрудниками. С помощью опросов выявили ожидания и барьеры, прояснили мотивацию сотрудников. Подготовили аналитический отчёт.
Проектирование
Разработали маршрутную карту участника, продумали цели, структуру модулей, задания, механики оценки и сопровождения. Разработали метрики качества.
Разработали маршрутную карту участника, продумали цели, структуру модулей, задания, механики оценки и сопровождения. Разработали метрики качества.
Проведение обучения
Проводили синхронные практико-ориентированные вебинары. Организовали мастермайнды (мозговые штурмы). Сопровождали участников на всём пути программы.
Проводили синхронные практико-ориентированные вебинары. Организовали мастермайнды (мозговые штурмы). Сопровождали участников на всём пути программы.
Создание банка материалов
Составили банк методических материалов: шаблоны, инструкции «Что? Когда? Как делать?», проектные артефакты, чек-листы, памятки для планирования.
Составили банк методических материалов: шаблоны, инструкции «Что? Когда? Как делать?», проектные артефакты, чек-листы, памятки для планирования.
Финальный отчёт и рекомендации
Подготовили финальный отчёт с результатами обучения и рекомендациями по следующим шагам.
Подготовили финальный отчёт с результатами обучения и рекомендациями по следующим шагам.
Результаты
- 350+ участников обучения.
- 67% участников завершили курс (COR),
- 86 — индекс применимости: курс встроился в работу и усилил проектные навыки команды.
- Команда получила единый язык, подход и инструменты для ведения проектов.
- HR-проекты стали более структурными и предсказуемыми.
Результаты
- 350+ участников обучения.
- 67% участников завершили курс (COR),
- 86 — индекс применимости: курс встроился в работу и усилил проектные навыки команды.
- Команда получила единый язык, подход и инструменты для ведения проектов.
- HR-проекты стали более структурными и предсказуемыми.
ХОЧУ ТАК ЖЕ!
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даёте согласие на обработку ваших персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности