Заряди свой бизнес
Страница находится в разработке
Мы собираем много полезной для вас информации
Авито: Корпоративный HR-департамент
Онлайн-курс по проектному менеджменту для рекрутеров
Авито: Корпоративный HR-департамент
Онлайн-курс по проектному менеджменту для рекрутеров
Ситуация:
Команда рекрутеров регулярно ведёт внутренние HR-проекты: запуск процессов, улучшение воронки найма, организацию мероприятий, обновление инструментов и др.
Но навыков проектного управления не хватало:
Команда рекрутеров регулярно ведёт внутренние HR-проекты: запуск процессов, улучшение воронки найма, организацию мероприятий, обновление инструментов и др.
Но навыков проектного управления не хватало:
- сложно запускать проекты «с нуля»;
- нет структуры и планирования;
- отсутствуют понятные роли;
- сроки регулярно размывались;
- коммуникация и прозрачность процессов страдали.
Задача
Создать обучение, которое:
- даёт рекрутерам базовые и прикладные навыки проектного менеджмента;
- помогает работать со сроками, рисками и командой;
- усиливает прозрачность процессов;
- формирует общую методологию внутри HR-функции;
- включает тимлидов, усиливая их роль как проектных лидеров.
Решение:
Мы разработали синхронный онлайн-курс по проектному менеджменту с вебинарами, практиками, мастермайндами и домашними заданиями.
Для тимлидов провели две отдельные встречи, чтобы прокачать управленческую и координационную роль.
Для тимлидов провели две отдельные встречи, чтобы прокачать управленческую и координационную роль.
- Исследование: интервью с ключевыми сотрудниками + опрос → понимание ожиданий, мотивации, барьеров; аналитический отчёт.
- Проектирование: SJM участника, цели, структура модулей, задания, механики оценки и сопровождения; метрики качества и способы трекинга.
- Обучение: синхронные вебинары, практики вместо лекций, мастермайнды, задания, ориентированные на реальные процессы.
- Гайдлайн: пакет шаблонов и инструкций «что/когда/как делать» — проектные артефакты, чеклисты, структуры планирования.
- Итоги: финальный отчёт с результатами обучения и рекомендациями по следующим шагам.
Как мы работали? Этапы
Аудит и исследование.
Детализация концепции и программы.
Проведение обучения.
Создание гайдлайна и шаблонов.
Финальный отчёт и рекомендации.
Как мы работали? Этапы
Аудит и исследование.
Детализация концепции и программы.
Проведение обучения.
Создание гайдлайна и шаблонов.
Финальный отчёт и рекомендации.
Результаты
- 350+ участников обучения.
- 86 COR — высокий показатель прохождения курса.
- 67 — индекс применимости: участники активно используют материалы в работе.
- Команда получила единый язык, подход и инструменты для ведения проектов.
- HR-проекты стали более структурными и предсказуемыми.
Результаты
- 350+ участников обучения.
- 86 COR — высокий показатель прохождения курса.
- 67 — индекс применимости: участники активно используют материалы в работе.
- Команда получила единый язык, подход и инструменты для ведения проектов.
- HR-проекты стали более структурными и предсказуемыми.
ХОЧУ ТАК ЖЕ!
Нажимая на кнопку «отправить», вы даете согласие на обработку ваших персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности