Ситуация:
Команда LXD и проектировщики обучения Яндекс.Практикума работали с разнообразными онлайн-форматами, но не имели единого поля представлений о том, как устроено современное онлайн-образование, какие метрики вовлечения важны и как интерпретировать поведение студентов.
Внутри команды были разные подходы к проектированию, не было общей рамки, которая помогала бы сравнивать и улучшать решения.
Бизнесу важно было создать пространство, где сотрудники смогут выровнять понимание, увидеть новые форматы и взглянуть на онлайн-обучение шире.