Заряди свой бизнес
Страница находится в разработке
Мы собираем много полезной для вас информации
Создаём образование, которое заряжает команды
«Розетка» —
заряд для вашей души
Хакатоны
Буткемпы
Стратсессии
Тренинги
Консультации
Индивидуальные мероприятия
Буткемпы
Стратсессии
Тренинги
Консультации
Индивидуальные мероприятия
Заряди свой бизнес
Розетка — партнёр по изменениям: проектируем системные обучающие решения вокруг людей и бизнес-целей
Эта «Розетка» вам подойдет
Разрабатываем курсы, тренинги,
Форматы, в которых мы работаем
Мы работаем и онлайн, и офлайн, не боимся экспериментировать и собирать решения под ваш запрос. В команде — проджект-менеджеры, фасилитаторы, методисты разного профиля (от IT до креатива), а также эксперты, геймификаторы и консультанты.
БИНГО
чтобы позвать Розетку
Чем поможем
Кураторные интро и тематические «роудшоу» с квалификацией интересов, фасилитированные демо-сессии, лид-карточки и post-event догруз Эффект: Больше квалифицированных контактов.прозрачная воронка по критериям, повторные участия партнёров
Кураторные интро и тематические «роудшоу» с квалификацией интересов, фасилитированные демо-сессии, лид-карточки и post-event догруз Эффект: Больше квалифицированных контактов.прозрачная воронка по критериям, повторные участия партнёров
Партнёры/экспоненты недовольны качеством лидов после события
Чем поможем
Speed-дейтинги по трекам, столы тематические , match-зоны, карточки тем и артефакт для обмена контактами
Эффект: ≥70% участников находят ≥3 новых контактов
Speed-дейтинги по трекам, столы тематические , match-зоны, карточки тем и артефакт для обмена контактами
Эффект: ≥70% участников находят ≥3 новых контактов
Нетворкинг «не работает»: люди расходятся по залам, мало новых знакомств, жалобы в отзывах
Чем поможем
Тематические сессии и обмен кейсами
Эффект: синхронизация и общее поле решений
Тематические сессии и обмен кейсами
Эффект: синхронизация и общее поле решений
Команда знает поодиночке, а действует несвязно
Чем поможем
Welcome-форматы и карты знаний
Эффект: быстрое погружение без срывов
Welcome-форматы и карты знаний
Эффект: быстрое погружение без срывов
Новых стейкхолдеров сложно быстро «вшить» в контекст
Чем поможем
Фасилитированный нетворкинг и клуб практик
Эффект: быстрый обмен опытом, взаимопомощь
Фасилитированный нетворкинг и клуб практик
Эффект: быстрый обмен опытом, взаимопомощь
Горизонтальных связей нет — экспертиза «в силосах»
Чем поможем
Ролевая матрица, SOP, обучение под контекст
Эффект: снижение просадки продуктивности при переходе
Ролевая матрица, SOP, обучение под контекст
Эффект: снижение просадки продуктивности при переходе
Роли размыты, инструменты спорные
Чем поможем
Работа с барьерами, Q&A, быстрые победы
Эффект: принятие изменений без «болей»
Работа с барьерами, Q&A, быстрые победы
Эффект: принятие изменений без «болей»
Сопротивление и тихий саботаж
Чем поможем
Коммуникационный план, агенты изменений, ритуалы
Эффект: Adoption по этапам, изменения доходят до практики
Коммуникационный план, агенты изменений, ритуалы
Эффект: Adoption по этапам, изменения доходят до практики
Новые процессы есть — по-новому не делают
Чем поможем
Метрики до/после, контрольные задания, дашборд
Эффект: Понимание ROI обучения
Метрики до/после, контрольные задания, дашборд
Эффект: Понимание ROI обучения
Эффект от обучения не измеряем
Чем поможем
«Ликбез + практика» для выравнивания базовых навыков
Эффект: меньше операционных ошибок и простоя
«Ликбез + практика» для выравнивания базовых навыков
Эффект: меньше операционных ошибок и простоя
Базовый уровень разный — ошибок всё больше
Чем поможем
Программы с задачами «в дело» и измерением переноса
Эффект: 60−80% модулей применяются на практике
Программы с задачами «в дело» и измерением переноса
Эффект: 60−80% модулей применяются на практике
Курсы ради курсов: в работу не переходит
Чем поможем
SMART/OKR-настройка + визуальная дорожная карта
Эффект: прозрачность и предсказуемость спринтов
SMART/OKR-настройка + визуальная дорожная карта
Эффект: прозрачность и предсказуемость спринтов
Цели туманные, приоритеты спорные, дедлайны горят
Чем поможем
Фасилитированные сессии + артефакты: решения, RACI, план
Эффект: чёткие договорённости, ответственные, сроки
Фасилитированные сессии + артефакты: решения, RACI, план
Эффект: чёткие договорённости, ответственные, сроки
Встречи без решений, договорённости расползаются
Чем поможем
Трек менеджер-скилла: цели, 1:1, обратная связь, делегирование
Эффект: команда работает без героизма и микроменеджмента
Трек менеджер-скилла: цели, 1:1, обратная связь, делегирование
Эффект: команда работает без героизма и микроменеджмента
Лиды выросли из специалистов — управлять не учили
Чем поможем
Точечные практики + обратная связь по шаблонам
Эффект: быстрее согласование, меньше конфликтов
Точечные практики + обратная связь по шаблонам
Эффект: быстрее согласование, меньше конфликтов
Коммуникация буксует — договориться трудно
Чем поможем
ИПР с задачами «в работу» и трекингом
Эффект: Осязаемый прогресс по фокусным навыкам
ИПР с задачами «в работу» и трекингом
Эффект: Осязаемый прогресс по фокусным навыкам
ИПР для галочки, без движения
Чем поможем
Диагностика навыков → ИПР → менторские спринты
Эффект: прирост целевых индикаторов за 6–12 недель
Диагностика навыков → ИПР → менторские спринты
Эффект: прирост целевых индикаторов за 6–12 недель
«Прокачиваем на ощупь» — неясно, что растёт
Чем поможем
Единый сценарий онбординга + контроль прохождения
Эффект: стабильное качество входа на всех локациях
Единый сценарий онбординга + контроль прохождения
Эффект: стабильное качество входа на всех локациях
Нет общего маршрута— каждый учится
по-своему
по-своему
Чем поможем
Самообслуживание: FAQ-бот, база знаний, рутинные шаги по шаблону
Эффект: −30−40% обращений к HR
Самообслуживание: FAQ-бот, база знаний, рутинные шаги по шаблону
Эффект: −30−40% обращений к HR
HR тонет в повторяющихся вопросах от новичков
Чем поможем
Маршрут входа: чек-листы, наставник, хаб материалов, бот-FAQ
Эффект: TtP −20–30%, снижение раннего отвала
Маршрут входа: чек-листы, наставник, хаб материалов, бот-FAQ
Эффект: TtP −20–30%, снижение раннего отвала
Массовый найм, а новички теряются в первые 30 дней
Чем поможем
Кураторные интро и тематические «роудшоу» с квалификацией интересов, фасилитированные демо-сессии, лид-карточки и post-event догруз Эффект: Больше квалифицированных контактов.прозрачная воронка по критериям, повторные участия партнёров
Кураторные интро и тематические «роудшоу» с квалификацией интересов, фасилитированные демо-сессии, лид-карточки и post-event догруз Эффект: Больше квалифицированных контактов.прозрачная воронка по критериям, повторные участия партнёров
Партнёры/экспоненты недовольны качеством лидов после события
Чем поможем
Speed-дейтинги по трекам, столы тематические , match-зоны, карточки тем и артефакт для обмена контактами
Эффект: ≥70% участников находят ≥3 новых контактов
Speed-дейтинги по трекам, столы тематические , match-зоны, карточки тем и артефакт для обмена контактами
Эффект: ≥70% участников находят ≥3 новых контактов
Нетворкинг «не работает»: люди расходятся по залам, мало новых знакомств, жалобы в отзывах
Чем поможем
Тематические сессии и обмен кейсами
Эффект: синхронизация и общее поле решений
Тематические сессии и обмен кейсами
Эффект: синхронизация и общее поле решений
Команда знает поодиночке, а действует несвязно
Чем поможем
Welcome-форматы и карты знаний
Эффект: быстрое погружение без срывов
Welcome-форматы и карты знаний
Эффект: быстрое погружение без срывов
Новых стейкхолдеров сложно быстро «вшить» в контекст
Чем поможем
Фасилитированный нетворкинг и клуб практик
Эффект: быстрый обмен опытом, взаимопомощь
Фасилитированный нетворкинг и клуб практик
Эффект: быстрый обмен опытом, взаимопомощь
Горизонтальных связей нет — экспертиза «в силосах»
Чем поможем
Ролевая матрица, SOP, обучение под контекст
Эффект: снижение просадки продуктивности при переходе
Ролевая матрица, SOP, обучение под контекст
Эффект: снижение просадки продуктивности при переходе
Роли размыты, инструменты спорные
Чем поможем
Работа с барьерами, Q&A, быстрые победы
Эффект: принятие изменений без «болей»
Работа с барьерами, Q&A, быстрые победы
Эффект: принятие изменений без «болей»
Сопротивление и тихий саботаж
Чем поможем
Коммуникационный план, агенты изменений, ритуалы
Эффект: Adoption по этапам, изменения доходят до практики
Коммуникационный план, агенты изменений, ритуалы
Эффект: Adoption по этапам, изменения доходят до практики
Новые процессы есть — по-новому не делают
Чем поможем
Метрики до/после, контрольные задания, дашборд
Эффект: Понимание ROI обучения
Метрики до/после, контрольные задания, дашборд
Эффект: Понимание ROI обучения
Эффект от обучения не измеряем
Чем поможем
«Ликбез + практика» для выравнивания базовых навыков
Эффект: меньше операционных ошибок и простоя
«Ликбез + практика» для выравнивания базовых навыков
Эффект: меньше операционных ошибок и простоя
Базовый уровень разный — ошибок всё больше
Чем поможем
Программы с задачами «в дело» и измерением переноса
Эффект: 60−80% модулей применяются на практике
Программы с задачами «в дело» и измерением переноса
Эффект: 60−80% модулей применяются на практике
Курсы ради курсов: в работу не переходит
Чем поможем
SMART/OKR-настройка + визуальная дорожная карта
Эффект: прозрачность и предсказуемость спринтов
SMART/OKR-настройка + визуальная дорожная карта
Эффект: прозрачность и предсказуемость спринтов
Цели туманные, приоритеты спорные, дедлайны горят
Чем поможем
Фасилитированные сессии + артефакты: решения, RACI, план
Эффект: чёткие договорённости, ответственные, сроки
Фасилитированные сессии + артефакты: решения, RACI, план
Эффект: чёткие договорённости, ответственные, сроки
Встречи без решений, договорённости расползаются
Чем поможем
Трек менеджер-скилла: цели, 1:1, обратная связь, делегирование
Эффект: команда работает без героизма и микроменеджмента
Трек менеджер-скилла: цели, 1:1, обратная связь, делегирование
Эффект: команда работает без героизма и микроменеджмента
Лиды выросли из специалистов — управлять не учили
Чем поможем
Точечные практики + обратная связь по шаблонам
Эффект: быстрее согласование, меньше конфликтов
Точечные практики + обратная связь по шаблонам
Эффект: быстрее согласование, меньше конфликтов
Коммуникация буксует — договориться трудно
Чем поможем
ИПР с задачами «в работу» и трекингом
Эффект: Осязаемый прогресс по фокусным навыкам
ИПР с задачами «в работу» и трекингом
Эффект: Осязаемый прогресс по фокусным навыкам
ИПР для галочки, без движения
Чем поможем
Диагностика навыков → ИПР → менторские спринты
Эффект: прирост целевых индикаторов за 6–12 недель
Диагностика навыков → ИПР → менторские спринты
Эффект: прирост целевых индикаторов за 6–12 недель
«Прокачиваем на ощупь» — неясно, что растёт
Чем поможем
Единый сценарий онбординга + контроль прохождения
Эффект: стабильное качество входа на всех локациях
Единый сценарий онбординга + контроль прохождения
Эффект: стабильное качество входа на всех локациях
Нет общего маршрута— каждый учится
по-своему
по-своему
Чем поможем
Самообслуживание: FAQ-бот, база знаний, рутинные шаги по шаблону
Эффект: −30−40% обращений к HR
Самообслуживание: FAQ-бот, база знаний, рутинные шаги по шаблону
Эффект: −30−40% обращений к HR
HR тонет в повторяющихся вопросах от новичков
Чем поможем
Маршрут входа: чек-листы, наставник, хаб материалов, бот-FAQ
Эффект: TtP −20–30%, снижение раннего отвала
Маршрут входа: чек-листы, наставник, хаб материалов, бот-FAQ
Эффект: TtP −20–30%, снижение раннего отвала
Массовый найм, а новички теряются в первые 30 дней
Для кого мы
Для компаний, которые создают EdTech или HRtech продукты и хотят сделать их качественными и полезными для своей целевой аудитории
Для компаний, в которых запросы на системные процессы по карьерному росту сотрудников и развитие менеджеров
Для компаний, в корпоративных ценностях которых есть человекочентричность и фокус на развитие сотрудников
Компании
компаний и старт-апов, которым важно:
- растить компетенции своих команд
- выстраивать экологичную коммуникацию
- эффективно и мягко внедрять изменения
- работать в человекоцентричной повестке
CEO и CPO
которым важно:
- внедрять обучение, которое приводит к изменениям
- работать с метриками и доказательными методиками
- приводить к образовательному результату
LXD и T&D
которым важно:
- качественное развитие сотрудников
- системность в процессах онбординга и адаптации
HRD и HR
Люди
Что мы делаем
Онбординг & адаптация
Соединяем бизнес и образование
Помогаем сотруднику перейти от уровня «новичка» к продуктивности
Управление изменениями в компаниях
Внедряем изменения, опираясь на людей и цели бизнеса
Развитие менеджерских скиллов (фасилитация, менторство)
От воркшопа — к устойчивым управленческим привычкам
Нетворкинг
Помогаем организаторам и компаниям превращать нетворкинг в осмысленный опыт, где участники действительно находят нужных партнёров, идеи и точки роста
Корпоративное обучение
Обучение под задачи бизнеса с человекоцентричным подходом и внедрением в процессы
ИПР и оценка soft skills
От замера навыков — к понятному плану роста и менторству
Команда с глубокой экспертизой
Команда с глубокой экспертизой
Розетка — это не просто бюро, это сообщество из более чем 1000 специалистов, с разными профилями и скиллсетами, готовых включиться в ваш проект.
5
стран работы :
Россия, Казахстан, Израиль, Армения, Испания
Россия, Казахстан, Израиль, Армения, Испания
200+
специалистов из сообщества методистов, фасилитаторов и экспертов из различных областей
5 лет
на рынке корпоративного образования
100+
завершённых проектов: курсы, события, комьюнити
Индивидуальный
и системный подход
и системный подход
Подробно снимаем запрос и обсуждаем задачи. Наша команда глубоко погрузится в контекст компании, чтобы сделать эффективный курс или образовательное мероприятие.
- Соосновательница и CEO Розетки, дизайнер образовательного опыта
- 10+ лет в обучении взрослых, выпускница Startup Leadership Program
- Эксперт в человекоцентричном менеджменте, лидерстве и развитии сообществ
- Работала с ФРИИ, PwC, Changellenge
Валерия Бараева
Строит команды, в которых хочется работать
Любовь Дружинина
- Соосновательница Розетки, 15+ лет в образовании и управлении командами
- Эксперт в нарративных подходах, 1:1-коммуникации и лидерстве
- Поддерживает руководителей в период трансформаций и роста
- Разрабатывает программы, где управление строится на доверии и смысле
Помогает людям и командам находить смысл в изменениях
Евгения Рзаева
- Операционный директор и продуктовый методист
- 7 лет в корпоративном обучении: Газпром нефть, Райффайзен, ритейл
- Эксперт в менеджменте, продуктовом подходе и эффективности команд
- Запускает решения, где креатив и структура работают вместе
Превращает хаос задач в стройную систему
Запускает инициативы, которые двигают вперёд
- Руководитель образовательных проектов, фасилитатор, методист
- Опыт — от федеральных форумов до международных программ
- Соорганизатор TEDx, создатель научпоп-издания «Бутылка Клейна»
- Эксперт в проектном управлении, фасилитации и просвещении
Ася Ефимова
Вовлеченность
и заинтересованность в результате
и заинтересованность в результате
Нам не все равно, каким получится проект. Команда глубоко погружена в образовательную сферу, развивает насмотренность, «болеет» за качество.
Мы посоветуем то, что целесообразно для вашего бизнеса, по итогам проекта подготовим аналитику и рекомендации.
Мы посоветуем то, что целесообразно для вашего бизнеса, по итогам проекта подготовим аналитику и рекомендации.
Четкость и бережность в работе
Розетка — это гибкая и прозрачная коммуникация. Мы сохраняем фоллоу-апы по каждой встрече, не стесняемся задавать вопросы, открыты к обратной связи. Оформляем идеи в понятные презентации и передаем заказчику все промежуточные и финальные результаты проекта.
- Продакт и архитектор образовательных историй
- Работает с IT-командами и продуктами — переводит сложное на понятный язык
- Создаёт нарративные и практико-ориентированные курсы
- Эксперт в дизайне опыта и применении ИИ в обучении
Делает обучение живым и умным
Лия Костикова
- Менеджер по партнёрствам и фасилитатор командных процессов
- Организует коммьюнити и коллаборации вокруг брендов
- Работает на стыке бизнеса, НКО и образования
- Эксперт в человекоцентричной коммуникации
Соединяет людей и смыслы
Анастасия Свирина
- Методист и коммьюнити-менеджер с 7-летним опытом
- Делала проекты для Авито, МТС, Газпром нефти, Райффайзен
- Фасилитатор хакатонов, кейс-чемпионатов и нетворкингов
- Эксперт в коммуникации и управлении проектами
Создаёт пространства, где люди учатся и общаются
Валентина Полякова
- Методист стратегического уровня с 10+ годами опыта
- Разрабатывает комплексные решения для IT, ритейла и корпоративных клиентов
- Эксперт в системном мышлении и проектировании методических инструментов
- Ex-директор по развитию Лекториум
Проектирует обучение, которое работает на бизнес
Анастасия Грибановская
Свяжемся с вами
Оставьте свои контакты, и мы свяжемся
с вами для консультации по вашему запросу
с вами для консультации по вашему запросу
Почему мы
Индивидуальные решения
Ни одной «коробки» — каждый проект под контекст клиента
Индивидуальные решения
Ни одной «коробки» — каждый проект под контекст клиента
Ясный язык
Говорим без канцелярита и нажима
Ясный язык
Говорим без канцелярита и нажима
Партнёрство
Думаем вместе, берём ответственность за процесс
Партнёрство
Думаем вместе, берём ответственность за процесс
Человек в центре
Проектируем так, как учатся живые люди
Человек в центре
Проектируем так, как учатся живые люди
Системность
Решаем задачу системно, выстраивая путь развития внутри бизнеса
Системность
Решаем задачу системно, выстраивая путь развития внутри бизнеса
Наши проекты
ГАЗПРОМ НЕФТЬ. Программа для топ-менеджеров «КОМАНДНЫЙ ТРИАТЛОН»
Корпоративная программа по System Design для VK для разработчиков уровня middle+
ИЦ «НЕЙРОНЕТ». Онлайн форсайт «НЕЙРОНЕТ 2.0»
IT-AGENCY. Курс PRODUCT MARKETING MANAGER
ГАЗПРОМ НЕФТЬ. Акселератор «ЭКСПЕРТНАЯ ПЛАТФОРМА»
РАЙФФАЙЗЕН БАНК. Cтажировки и профессиональное комьюнити
ФОНД «НУЖНА ПОМОЩЬ». Курс по фандрайзингу – «Опытным путем»
Проект «МОЙ БИЗНЕС». Курс «ОТКРОЙ СВОЕ ДЕЛО»
Разработка, проведение и полное сопровождение 4 хакатонов для участников курса «Контекстная реклама со звёздочкой 3.0»
Наши клиенты
Отзывы о работе с нами
Вакансии в нашей компании
